Work Life Balance and Job Satisfaction Across Genders: A Comparative Analysis in the Malaysian Context

Abstract

Kajian ini meneliti perbezaan jantina dalam keseimbangan kerja dan kehidupan dalam kalangan kakitangan Universiti Teknologi MARA (UiTM) Seremban 3 serta hubungannya dengan kepuasan kerja. Objektif utama adalah untuk mengenal pasti faktor-faktor yang menyumbang kepada ketidakpuasan kerja dan kadar pertukaran kerja yang tinggi dalam sektor awam. Statistik daripada MalayMail menunjukkan hanya 40% rakyat Malaysia berpuas hati dengan keseimbangan kerja dan kehidupan, manakala lebih separuh bekerja melebihi lapan jam sehari. Kajian ini menilai pemboleh ubah seperti jadual kerja fleksibel, persekitaran kerja sosial, ganjaran dan pengiktirafan, serta tekanan kerja. Seramai 297 orang responden telah terlibat, dan data dikumpulkan melalui soal selidik digital. Dapatan menunjukkan wujud hubungan positif antara keseimbangan kerja-kehidupan dan kepuasan kerja, dengan jantina sebagai faktor penyederhana. Kakitangan lelaki mencatatkan tahap kepuasan kerja yang lebih tinggi berbanding wanita. Ganjaran dan pengiktirafan dikenal pasti sebagai faktor paling signifikan yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kajian ini memberikan implikasi penting terhadap dasar organisasi dalam meningkatkan kesejahteraan kerja berdasarkan perbezaan jantina..