Hubungan diantara kepimpinan Islam dengan komitmen kerja dan prestasi kerja

Abstract

Kepimpinan adalah komponen utama yang sering menjadi tumpuan perbincangan dalam kalangan ahli akademik, pengamal profesional, dan pegawai kerajaan yang mencerminkan kepentingannya dalam pembangunan dan kemajuan masyarakat. Amalan kepimpinan yang berkesan adalah asas kepada kejayaan atau kegagalan sesebuah organisasi, program atau inisiatif, kerana ia sangat mempengaruhi perkembangan dan potensi individu dalam organisasi. Kajian ini meneroka hubungan di antara kepimpinan Islam, komitmen kerja, dan prestasi kerja dalam sesebuah organisasi yang mendedahkan dapatan korelasi positif yang signifikan antara kepimpinan Islam dan komitmen kerja (β = 0.339, t = 3.444, p = 0.001) manakala didapati tiada korelasi yang signifikan antara kepimpinan Islam dan prestasi kerja ( β = 0.148, t = 1.567, p = 0.117).Selain itu dapatan kajian menunjukkan bahawa kepimpinan yang berteraskan nilai-nilai Islam seperti keadilan, integriti, dan kebijaksanaan meningkatkan komitmen pekerja. Walau bagaimanapun, pengaruh kepimpinan Islam terhadap prestasi kerja kelihatan minimum, yang menunjukkan terdapat faktor-faktor berkemungkinan menyumbang atau mempengaruhi dengan lebih signifikan kepada hasil prestasi sesebuah organisasi. Kajian itu mengesyorkan beberapa pendekatan seperti memperkukuh program latihan kepimpinan, penilaian prestasi berterusan, dan melaksanakan strategi motivasi yang berteraskan prinsip Islam untuk memupuk tenaga kerja yang komited dan berprestasi tinggi. Walaupun kepimpinan Islam secara berkesan memupuk komitmen, organisasi mesti meneroka faktor dan strategi tambahan untuk meningkatkan prestasi kerja secara keseluruhan.