Hubungan antara kesejahteraan pekerja dan pengembangan kerjaya terhadap pengekalan staf akademik: Satu analisis awal

Abstract

Pengekalan staf akademik yang berpengalaman merupakan cabaran kritikal bagi Institusi Pengajian Tinggi (IPT) pada masa kini. Kajian rintis ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kesejahteraan pekerja (meliputi Keseimbangan Kerja-Kehidupan, Sokongan Organisasi, dan Keletihan/Burnout) serta pengembangan kerjaya terhadap pengekalan pekerja dalam kalangan staf akademik di salah satu fakulti di Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI). Menggunakan reka bentuk kajian kuantitatif di fasa awal ini, set data daripada 35 orang responden telah dianalisis menggunakan ujian Korelasi Pearson dan Regresi Linear Berganda. Analisis kebolehpercayaan menunjukkan kesemua instrumen mencatatkan nilai Cronbach's Alpha yang tinggi (>0.80). Dapatan awalan membuktikan kesemua pemboleh ubah mempunyai hubungan yang signifikan dengan pengekalan pekerja. Model regresi merekodkan nilai varians 51.9% iaitu pengekalan pekerja dipengaruhi oleh kesejahteraan dan pengembangan kerjaya, dengan pembolehubah Pengembangan Kerjaya muncul sebagai prediktor yang paling dominan. Artikel ini membincangkan tinjauan literatur yang meluas, implikasi teori, serta mencadangkan strategi praktikal kepada pihak pengurusan universiti untuk menambah baik program pengekalan bakat akademik.